Consulting ist Organisationsberatung zum Change von Organisationen und Teams

Sie wollen

*  sich selbst und die Menschen in Ihrer Organisation auf eine veränderte Geschwindigkeit in der Anpassung an das Marktgeschehen einstellen,

*  eine aktuelle Krise innerhalb Ihrer Organisation für einen Neuanfang nutzen,

*  verantwortungsbewusst und ressourcenschonend vorgehen,

*  den Menschen auf Augenhöhe begegnen.

Sie sind sich dessen bewusst, dass Sie als Verantwortliche*r das erste Modell für Change sind und wollen sich selbst aktiv lernend in den Prozess einbringen.

Consulting umfasst fünf wichtige Prozess-Schritte

Stufe I - Klärung

Was wollen Sie erreichen? | Was soll sich verändern? | Wer kann dazu welchen Beitrag leisten?



Stufe II - Analyse:
Welche Dynamiken bewirken den aktuellen Ist-Zustand?
 | Welche guten und schlechten Gewohnheiten sorgen dafür, dass es so ist, wie es ist? | Was sind die Auswirkungen?
 | Wo können Sie ansetzen für nachhaltige Veränderung?



Stufe III - Entwicklung, Ausarbeitung
Entwickeln und Ausarbeiten von Veränderungsarchitektur und -design (Maßnahmenplan)



Stufe IV - Begleitung:
Gezieltes Begleiten der Umsetzungsmaßnahmen



Stufe V - Evaluation:
Evaluation der Ergebnisse, die Zukunft im Blick behalten

Alle Projekte werden nach gemeinsam erarbeiteten Kriterien maßgeschneidert. Ich setze mich für Sinnhaftigkeit, Nachhaltigkeit, Ressourcenschonung und Orientierung am humanistischen Menschenbild ein. Referenzprojekte finden Sie hier.